1、迟到扣薪资一般扣多少

迟到扣薪资的具体数额，主要取决于用人单位的内部规章规范，具体如下：

1.通常来讲，有些单位规定可以根据迟到或早退一分钟就扣薪资10元，二分钟就20元，以此类推，超越半小个时即使请假处置了。

2.也有些单位采取每一个月允许迟到或早退次数为二次但不可以超越半个小时，不能累计，超越二次以上的，以每分钟10元计算，一样不能超越半小时，超出标准的以旷工处置。

3.迟到或早退每分钟一元的办法计算，超越半小时的扣一百元，以累计的办法计算。这类规定都旨在规范职员的行为，确保工作的正常进行。

但无论采取何种方法，迟到扣薪资的具体数额都应在职员入职时明确告知，并在劳动合同中有所体现，以防止后续产生纠纷。

2、合法扣薪资的具体情形

法律快车提醒，合法扣薪资的情形主要包含以下几种：

1.用人单位可以代扣劳动者应缴纳的个人所得税与各项社会保险成本；

2.依据法院判决、裁定，用人单位可以代扣劳动者应支付的抚养费、赡养费等成本；

3.法律、法规规定的其他可以从劳动者薪资中扣除的成本，用人单位也可以依法扣除。

假如因劳动者本人缘由给用人单位导致了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定需要其赔偿，并从其薪资中扣除相应的赔偿金额。

但应该注意的是，每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准。

3、公司扣薪资怎么样维权

当公司违法扣薪资时，劳动者有权进行维权。

1.劳动者可以到所在市区的劳动管理部门对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并进行调查知道。

2.假如事情属实，劳动监察大队会出面调解，并警告企业的行为已违反《劳动法》。若公司拒不实行，劳动监察大队会采取强制实行手段。

3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

在维权过程中，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。劳动者也应知道我们的法律权益和维权渠道，以便在遭遇不公时可以准时、有效地进行维权。